Dovolená v zkušební době: Máte na ni nárok?

Zkušební doba: Co to znamená?

Zkušební doba je období na začátku pracovního poměru, které umožňuje zaměstnavateli i zaměstnanci ověřit si, zda jim vzájemná spolupráce vyhovuje. Během zkušební doby platí některá specifická pravidla, a to i v oblasti dovolené. Zaměstnanec má během zkušební doby nárok na dovolenou za odpracované dny. Za každý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání pracovního poměru náleží zaměstnanci jedna dvanáctina dovolené za kalendářní rok. To znamená, že pokud má zaměstnanec nárok na 4 týdny dovolené a nastoupil do práce 1. září, bude mít za září nárok na 1/12 z 20 dnů, tedy na 1,66 dne dovolené. Zaměstnavatel může, ale nemusí souhlasit s čerpáním dovolené během zkušební doby. V praxi to znamená, že pokud zaměstnanec požádá o dovolenou během zkušební doby, zaměstnavatel mu ji nemusí schválit. Je však důležité si uvědomit, že i v případě, že zaměstnanec dovolenou během zkušební doby nevyčerpá, nárok na ni mu nezaniká. Po skončení zkušební doby mu bude dovolená za odpracované dny v plné výši náležet.

Nárok na dovolenou během zkušebky

Zkušební doba je pro mnoho zaměstnanců obdobím nejistoty. Jednou z častých otázek je, zda během ní vzniká nárok na dovolenou. Dobrou zprávou je, že ano, i během zkušební doby vám náleží dovolená. Zákoník práce rozlišuje pouze „řádný“ nárok na dovolenou a nárok na dovolenou „za odpracované dny“. Během zkušební doby vám vzniká nárok na dovolenou za odpracované dny, a to v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru. To znamená, že pokud máte nárok na 4 týdny dovolené ročně a vaše zkušební doba trvá 3 měsíce, máte nárok na týden dovolené. Zaměstnavatel vám ale nemusí vyhovět, pokud o čerpání dovolené během zkušební doby požádáte. Zákoník práce mu to umožňuje odmítnout. Doporučujeme proto se se zaměstnavatelem o dovolené během zkušební doby domluvit předem.

Výpočet dovolené ve zkušební době

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, během kterého si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřují, zda je pro ně vzájemná spolupráce vyhovující. Během zkušební doby platí některá specifická pravidla, a to i v oblasti dovolené. Zaměstnanec má během zkušební doby nárok na dovolenou, a to v rozsahu 1/12 za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru. To znamená, že pokud zaměstnanec nastoupí do práce 1. ledna a zkušební doba je sjednána na 3 měsíce, bude mít nárok na čerpání dovolené v rozsahu 3/12, tedy jedné čtvrtiny z celkového nároku na dovolenou za kalendářní rok. Zaměstnavatel může, ale nemusí souhlasit s čerpáním dovolené během zkušební doby. Pokud se rozhodne zaměstnanci dovolenou během zkušební doby neumožnit, má zaměstnanec právo na proplacení poměrné části dovolené při skončení pracovního poměru. Je důležité si uvědomit, že nárok na dovolenou vzniká i v případě, že je pracovní poměr ukončen ve zkušební době. V takovém případě má zaměstnanec právo na poměrnou část dovolené za odpracovanou dobu.

Dohoda o dovolené se zaměstnavatelem

Během zkušební doby má zaměstnanec nárok na dovolenou? Ano, i v tomto období mu náleží. Zákoník práce říká, že zaměstnanci vzniká nárok na dovolenou za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru. To znamená, že pokud je vaše zkušební doba delší než měsíc, máte nárok na poměrnou část dovolené. Za každý celý odpracovaný měsíc vám tak náleží 1/12 z celkového nároku na dovolenou za kalendářní rok. Zaměstnavatel vám nemůže zkrátit dovolenou jen proto, že jste ve zkušební době. Dovolená během zkušební doby se řídí stejnými pravidly jako dovolená běžná. Zaměstnavatel s vámi musí vaši dovolenou probrat a schválit termín. Dohoda o dovolené se zaměstnavatelem je vždy nutná. I během zkušební doby je důležité si odpočinout a načerpat nové síly.

Zamítnutí dovolené: Co dělat?

Zaměstnavatel vám během zkušební doby nemusí schválit dovolenou, a to ani její část. Zákoník práce totiž stanoví, že zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, ve kterém odpracoval alespoň 60 dní. Během zkušební doby, která je obvykle kratší, tak tento nárok nevzniká. Pokud vám zaměstnavatel dovolenou během zkušební doby zamítne, máte několik možností. Můžete se zkusit se zaměstnavatelem domluvit a požádat ho o neplacené volno. Další možností je požádat o dovolenou až po uplynutí zkušební doby. V každém případě je důležité znát svá práva a povinnosti a v případě nejasností se obrátit na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Nevyčerpaná dovolená po skončení zkušebky

Zkušební doba je pro mnoho lidí obdobím nejistoty. Co se stane, když to nevyjde? A co s nevyčerpanou dovolenou? Zákoník práce naštěstí myslí i na to. Během zkušební doby vám vzniká nárok na dovolenou ve stejném rozsahu, jako kdybyste byli zaměstnaní nastálo. Za každý měsíc zkušební doby vám náleží jedna dvanáctina z celkového počtu dní dovolené za kalendářní rok. Pokud tedy máte nárok na 20 dní dovolené ročně a vaše zkušební doba trvá 3 měsíce, máte nárok na 5 dní dovolené.

Vlastnost	Dovolená během zkušební doby	Dovolená po zkušební době
Nárok na dovolenou	Ano, poměrně	Ano
Výpočet dovolené	1/12 za každý měsíc odpracované doby	Standardní výpočet dle Zákoníku práce a délky dovolené

Co se stane, když zkušební doba skončí a vy máte stále nevyčerpanou dovolenou? V takovém případě máte nárok na její proplacení. Zaměstnavatel vám musí vyplatit náhradu mzdy za všechny dny nevyčerpané dovolené. Nebojte se zeptat na svá práva.

Dovolená a ukončení pracovního poměru

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, během kterého si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřují, zda jim vzájemná spolupráce vyhovuje. Během zkušební doby platí některá specifika, a to i v oblasti dovolené. Zaměstnanec má ze zákona nárok na dovolenou v délce odpovídající dvěma pracovním dnům za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Během zkušební doby však zaměstnanec tento nárok na dovolenou nemá. Zaměstnavatel mu ji ale může poskytnout, a to buď v plné výši, nebo v poměrné části. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou na dovolené během zkušební doby, vzniká zaměstnanci na tuto dovolenou standardní nárok a zaměstnavatel mu ji nemůže jednostranně zrušit. Důležité je zmínit, že zkušební doba se neprodlužuje o dobu čerpání dovolené. I když tedy zaměstnanec čerpá dovolenou během zkušební doby, tato doba se mu do zkušební doby nezapočítává.

Odpočinek během zkušební doby? To je jako zkoušet si manželství na zkoušku. Buď do toho skočíte rovnýma nohama, nebo to nemá cenu.

Zdeněk Dvořák

Příklad výpočtu dovolené ve zkušebce

Během zkušební doby má zaměstnanec nárok na dovolenou, a to i v případě, že se jedná o kratší období než je standardní délka dovolené. Zaměstnanec získává nárok na dovolenou za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru, a to v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok. Pokud tedy zaměstnanec nastoupí do práce 1. ledna a zkušební doba mu končí 31. března, odpracoval 3 celé kalendářní měsíce a má nárok na 3/12 z celkové roční dovolené. V případě, že má zaměstnanec nárok na 4 týdny dovolené, činí jeho dovolená za zkušební dobu 1 týden (4 týdny / 12 měsíců 3 měsíce = 1 týden). Důležité je zmínit, že zaměstnavatel může, ale nemusí souhlasit s čerpáním dovolené během zkušební doby. Vždy je vhodné se na čerpání dovolené během zkušební doby domluvit se zaměstnavatelem předem.

Užitečné odkazy a informace

Pro bližší informace o dovolené ve zkušební době se můžete obrátit na následující zdroje:

Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), konkrétně § 76 a § 78. Zde naleznete přesnou právní úpravu týkající se dovolené a zkušební doby.

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR. Na webových stránkách ministerstva najdete užitečné informace a často kladené otázky týkající se pracovního práva, včetně dovolené.

Oborové odbory. Pokud jste členem odborové organizace, obraťte se na ně s dotazy ohledně Vašich práv a povinností v souvislosti s dovolenou během zkušební doby. Mohou Vám poskytnout odborné poradenství a podporu.

Právní poradny. Využijte bezplatné právní poradny, které se specializují na pracovní právo. Zkušení právníci Vám pomohou zorientovat se v problematice dovolené během zkušební doby a poradí Vám, jak postupovat v konkrétní situaci.

Pamatujte, že znalost Vašich práv a povinností je klíčová pro bezproblémový průběh pracovního poměru.