Kariéra v Bluestylu: Jaké příležitosti nabízí cestovní gigant?

Aktuální volné pozice v bluestyle

Společnost bluestyle neustále roste a rozšiřuje své působení na trhu cestovního ruchu, proto aktivně hledáme nové talentované kolegy do našeho týmu. V současné době nabízíme několik zajímavých pracovních příležitostí napříč různými odděleními. Pro naši centrálu v Praze aktuálně hledáme zkušené produktové manažery se zaměřením na řecké destinace a španělské ostrovy. Očekáváme výbornou znalost těchto destinací, předchozí zkušenosti z cestovního ruchu a schopnost samostatně řídit produktové portfolio.

V oddělení péče o zákazníky otevíráme pozice pro rezervační specialisty, kteří budou komunikovat s klienty, zpracovávat rezervace a poskytovat komplexní podporu při výběru dovolené. Pro tyto pozice je klíčová výborná znalost nabízených destinací, příjemné vystupování a schopnost efektivně řešit požadavky klientů.

Vzhledem k rostoucímu počtu našich zahraničních destinací rozšiřujeme tým delegátů pro nadcházející letní sezónu. Hledáme energické osobnosti s výbornou znalostí angličtiny, případně dalších jazyků, které mají organizační schopnosti a umí pracovat samostatně i v týmu. Nabízíme práci v atraktivních přímořských letoviscích, možnost získat cenné zkušenosti v zahraničí a stát se součástí profesionálního týmu.

Pro naše marketingové oddělení aktuálně hledáme specialistu online marketingu se zaměřením na sociální sítě a obsahový marketing. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti s tvorbou obsahové strategie, správou sociálních sítí a SEO optimalizací. Kreativita, analytické myšlení a znalost aktuálních trendů v digitálním marketingu jsou pro tuto pozici klíčové.

V oblasti IT vývoje nabízíme pozici senior vývojáře pro správu a vylepšování našeho rezervačního systému. Hledáme zkušeného programátora se znalostí PHP, JavaScript a MySQL, který má zkušenosti s vývojem rozsáhlých webových aplikací. Nabízíme možnost podílet se na modernizaci klíčových systémů společnosti a implementaci nových technologických řešení.

Pro naši pobočku v Brně hledáme vedoucího prodejny s praxí v cestovním ruchu. Očekáváme zkušenosti s vedením týmu, excellent v prodeji zájezdů a schopnost motivovat a rozvíjet svůj tým. Nabízíme atraktivní finanční ohodnocení včetně bonusového systému, možnost profesního růstu a benefity včetně zvýhodněných zaměstnaneckých zájezdů.

Všem našim zaměstnancům nabízíme stabilní zázemí prosperující společnosti, přátelský kolektiv a možnost osobního i profesního rozvoje. Součástí benefitů jsou vzdělávací programy, jazykové kurzy, příspěvek na stravování, týden dovolené navíc a další výhody. Pravidelně pořádáme teambuildingové akce a infocesty do našich destinací, které přispívají k lepšímu poznání nabízených produktů a stmelování kolektivu.

Benefity a výhody pro zaměstnance

Ve společnosti Bluestyle klademe velký důraz na spokojenost našich zaměstnanců, proto nabízíme nadstandardní systém benefitů a výhod, který patří k nejlepším v odvětví cestovního ruchu. Naši zaměstnanci mohou využívat širokou škálu finančních i nefinančních benefitů, které jim pomáhají v osobním i profesním růstu.

Jedním z nejvíce oceňovaných benefitů jsou zvýhodněné zaměstnanecké zájezdy do všech našich destinací. Zaměstnanci a jejich rodinní příslušníci mohou cestovat za výrazně snížené ceny a poznávat tak krásy světa. Tento benefit zahrnuje kompletní dovolenou včetně ubytování v našich partnerských hotelech a letecké dopravy.

V rámci podpory work-life balance poskytujeme pět týdnů dovolené, což je o týden více než stanovuje zákon. Nabízíme také flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova u pozic, kde to povaha práce umožňuje. Tento přístup pomáhá našim zaměstnancům lépe sladit pracovní a osobní život.

Důležitou součástí našeho benefitního systému je komplexní zdravotní péče. Zaměstnanci mají k dispozici nadstandardní zdravotní pojištění, které zahrnuje preventivní prohlídky, očkování a další zdravotní služby. Poskytujeme také příspěvek na sportovní aktivity a relaxaci formou Multisport karty.

Pro podporu profesního rozvoje nabízíme rozsáhlý systém vzdělávání. Zahrnuje jazykové kurzy, odborná školení a workshopy zaměřené na rozvoj měkkých i tvrdých dovedností. Podporujeme také účast na mezinárodních konferencích a veletrzích cestovního ruchu.

V oblasti stravování poskytujeme stravenky v nadstandardní hodnotě nebo příspěvek na stravování. V našich kancelářích je k dispozici plně vybavená kuchyňka s kvalitní kávou a občerstvením zdarma. Pravidelně pořádáme také společné snídaně a teambuildingy.

Finanční benefity zahrnují roční bonusy závislé na výkonu, příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění. Poskytujeme také příspěvek na dopravu do zaměstnání a nabízíme zvýhodněné tarify u mobilních operátorů pro zaměstnance i jejich rodinné příslušníky.

Pro podporu týmového ducha a dobré atmosféry organizujeme pravidelné firemní akce, vánoční večírky, letní pikniky a sportovní turnaje. Tyto aktivity pomáhají budovat pevné vztahy mezi kolegy a podporují pozitivní firemní kulturu.

V rámci péče o rodiče s malými dětmi nabízíme příspěvek na školkovné a flexibilní úpravu pracovní doby. Podporujeme také návrat rodičů z mateřské a rodičovské dovolené postupným návratem do pracovního procesu.

Všechny tyto benefity jsou součástí našeho závazku vytvářet atraktivní a motivující pracovní prostředí, kde se zaměstnanci mohou profesně rozvíjet a cítit se spokojeně. Pravidelně sbíráme zpětnou vazbu od našich zaměstnanců a systém benefitů průběžně aktualizujeme podle jejich potřeb a přání.

Možnosti profesního růstu a vzdělávání

V rámci společnosti bluestyle klademe mimořádný důraz na kontinuální profesní rozvoj našich zaměstnanců. Věříme, že investice do vzdělávání a osobního růstu je klíčem k dlouhodobému úspěchu nejen jednotlivců, ale celé organizace. Naši zaměstnanci mají přístup k široké škále vzdělávacích programů a rozvojových aktivit, které jim umožňují prohlubovat své znalosti a dovednosti v oblasti cestovního ruchu.

Systematické vzdělávání probíhá formou pravidelných školení, workshopů a seminářů, které jsou vedeny jak interními odborníky, tak externími specialisty z oboru. Zvláštní pozornost věnujeme jazykovému vzdělávání, přičemž zaměstnancům poskytujeme možnost účastnit se individuálních i skupinových jazykových kurzů. Znalost cizích jazyků je v našem odvětví naprosto klíčová, proto podporujeme zejména výuku angličtiny, němčiny a dalších světových jazyků.

Pro pracovníky v přímém kontaktu s klienty organizujeme specializované kurzy zaměřené na komunikační dovednosti, řešení krizových situací a profesionální vystupování. Našim delegátům a průvodcům nabízíme možnost účastnit se studijních cest do destinací, kde následně působí, což jim umožňuje získat detailní znalost místního prostředí a kultury.

V rámci kariérního postupu podporujeme interní mobilitu a dáváme přednost obsazování vedoucích pozic z vlastních řad. Každý zaměstnanec má možnost vypracovat se z juniorní pozice až na seniorní management, přičemž tento proces je podpořen individuálním mentoringem a koučinkem. Pravidelně organizujeme talent management programy, které identifikují a rozvíjejí perspektivní zaměstnance s potenciálem pro vyšší pozice.

Součástí našeho přístupu ke vzdělávání je také podpora při získávání profesních certifikací a odborných kvalifikací. Zaměstnancům poskytujeme časovou i finanční podporu při studiu a získávání potřebných osvědčení. Organizujeme také pravidelná setkání s experty z oboru, kteří sdílejí své zkušenosti a nejnovější trendy v cestovním ruchu.

Pro nové zaměstnance máme připraven propracovaný adaptační program, který jim pomáhá rychle se zorientovat v firemní kultuře a pracovních procesech. Každému nováčkovi je přidělen zkušený mentor, který ho provází prvními měsíci ve společnosti. Důraz klademe také na mezigenerační spolupráci a předávání zkušeností, proto podporujeme vytváření smíšených týmů, kde se mohou mladší kolegové učit od zkušenějších a naopak přinášet nové pohledy a inovativní řešení.

Zaměstnancům také nabízíme možnost rotace pracovních pozic, což jim umožňuje získat komplexní přehled o fungování společnosti a rozšířit si své kompetence. Tento přístup se osvědčil zejména u pracovníků, kteří aspirují na manažerské pozice a potřebují porozumět všem aspektům našeho podnikání.

Firemní kultura a hodnoty společnosti

Ve společnosti Bluestyle věříme, že úspěch firmy stojí především na spokojenosti našich zaměstnanců a pozitivní firemní kultuře. Naše hodnoty jsou postaveny na otevřené komunikaci, vzájemném respektu a podpoře profesního růstu každého člena týmu. Vytváříme prostředí, kde se každý může svobodně vyjádřit a přispět svými nápady k rozvoji společnosti.

Základním pilířem naší firemní kultury je důraz na work-life balance. Uvědomujeme si, že spokojený zaměstnanec je produktivní zaměstnanec, proto nabízíme flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova. Podporujeme také různorodost a inkluzi, protože věříme, že různé perspektivy a zkušenosti obohacují naši firmu a přinášejí inovativní řešení.

V Bluestyle klademe velký důraz na kontinuální vzdělávání a rozvoj. Našim zaměstnancům poskytujeme pravidelná školení, workshopy a možnost účasti na mezinárodních konferencích v oblasti cestovního ruchu. Podporujeme také jazykové vzdělávání, které je v našem oboru klíčové. Každý zaměstnanec má možnost vytvořit si svůj individuální plán rozvoje a postupovat po kariérním žebříčku podle svých ambicí a schopností.

Týmová spolupráce je pro nás zásadní. Pravidelně organizujeme teambuildingy, společné výlety a firemní akce, které posilují vztahy mezi kolegy a vytvářejí příjemnou atmosféru. Naši zaměstnanci mají možnost poznat destinace, se kterými pracujeme, prostřednictvím studijních cest a fam tripů. Tato přímá zkušenost jim pomáhá lépe porozumět našim produktům a poskytovat kvalitnější služby našim klientům.

Zodpovědnost vůči společnosti a životnímu prostředí je další důležitou hodnotou. Podporujeme udržitelný cestovní ruch a zapojujeme se do různých charitativních projektů. Naši zaměstnanci mají možnost participovat na těchto iniciativách a aktivně přispívat k pozitivním změnám.

Důležitou součástí naší firemní kultury je také uznání a ocenění práce našich zaměstnanců. Pravidelně odměňujeme výjimečné výkony a inovativní nápady. Nabízíme atraktivní benefity včetně příspěvků na sport a kulturu, zdravotní péči a další výhody, které přispívají ke spokojenosti našich zaměstnanců.

V Bluestyle vytváříme prostředí, kde se profesionalita snoubí s přátelskou atmosférou. Podporujeme otevřenou komunikaci napříč všemi odděleními a hierarchickými úrovněmi. Naši manažeři praktikují politiku otevřených dveří a jsou připraveni naslouchat nápadům a připomínkám všech členů týmu. Věříme, že tento přístup přispívá k lepší spolupráci a efektivnějšímu řešení případných problémů.

Proces náboru a výběrového řízení

Výběrové řízení v bluestyle je navrženo tak, aby bylo transparentní a efektivní pro všechny zúčastněné strany. Celý proces začíná tím, že kandidát projeví zájem o volnou pozici prostřednictvím našeho kariérního portálu nebo přímým kontaktem s naším HR oddělením. Po obdržení životopisu a motivačního dopisu následuje důkladné posouzení kandidátovy kvalifikace a zkušeností. Naši HR specialisté věnují pozornost nejen formálním požadavkům, ale i osobnostnímu profilu uchazeče, který by měl být v souladu s firemní kulturou bluestyle.

Kariérní příležitosti Bluestyle	Popis
Pracovní oblasti	Cestovní ruch, Hotelnictví, Delegáti
Lokalita práce	Řecko, Turecko, Egypt, Tunisko
Typ úvazku	Hlavní pracovní poměr, Sezónní práce
Benefity	Ubytování, Strava, Letenky
Požadované jazyky	Čeština, Angličtina

V případě, že kandidát splňuje základní požadavky, je pozván na první kolo pohovoru. Toto setkání obvykle probíhá s HR manažerem a přímým nadřízeným dané pozice. Během tohoto rozhovoru se zaměřujeme na odborné znalosti, praktické zkušenosti a především na osobnostní předpoklady kandidáta. Součástí prvního kola může být také krátký test odborných znalostí nebo řešení modelové situace, což nám pomáhá lépe posoudit schopnosti uchazeče v praxi.

Úspěšní kandidáti postupují do druhého kola výběrového řízení, které může zahrnovat setkání s vedením společnosti nebo prezentaci konkrétního projektu. V této fázi se detailněji zabýváme představami o spolupráci, kariérním růstu a vzájemnými očekáváními. Pro některé pozice může být součástí procesu i assessment centrum, kde kandidáti prokazují své schopnosti v týmové práci a řešení komplexních úkolů.

Důležitou součástí našeho náborového procesu je také důraz na oboustrannou komunikaci. Kandidátům poskytujeme průběžnou zpětnou vazbu a jsme otevřeni jejich dotazům v každé fázi výběrového řízení. Snažíme se, aby celý proces byl pro uchazeče příjemný a profesionální. Po úspěšném absolvování všech kol následuje finální jednání o podmínkách spolupráce a příprava pracovní smlouvy.

Pro nové zaměstnance máme připravený propracovaný onboarding program, který zajišťuje hladký vstup do společnosti a rychlou adaptaci. Tento program zahrnuje seznámení s firemní kulturou, procesy, systémy a klíčovými kolegy. Každému novému členovi týmu je přidělen mentor, který mu pomáhá v prvních měsících práce.

V bluestyle si zakládáme na tom, že výběrové řízení není jen o posouzení odborných kvalit, ale také o nalezení správného člověka, který bude sdílet naše hodnoty a vizi. Proto věnujeme značnou pozornost osobnostnímu profilu a potenciálu kandidátů. Uvědomujeme si, že kvalitní zaměstnanci jsou klíčem k úspěchu firmy, a proto do procesu jejich výběru investujeme maximální úsilí a péči.

Požadavky na uchazeče o zaměstnání

V rámci našeho týmu hledáme motivované profesionály, kteří sdílejí naši vášeň pro inovace a kvalitu v oblasti IT služeb. Základním předpokladem pro práci v bluestyle je vysoká úroveň odborných znalostí v příslušném oboru, ať už se jedná o vývoj software, správu sítí, nebo projektový management. Od uchazečů očekáváme minimálně středoškolské vzdělání s maturitou v technickém směru, přičemž vysokoškolské vzdělání je výhodou, nikoliv podmínkou. Důraz klademe především na praktické zkušenosti a schopnost rychle se učit novým technologiím.

Klíčovou vlastností každého uchazeče je proaktivní přístup k řešení problémů a schopnost samostatné práce. Vzhledem k mezinárodnímu charakteru našich projektů je nezbytná pokročilá znalost anglického jazyka, a to jak v písemné, tak v ústní formě. Znalost dalších jazyků, zejména němčiny, je vítaným bonusem. Očekáváme také dobré komunikační dovednosti, jelikož naši zaměstnanci jsou v častém kontaktu s klienty a musí být schopni efektivně prezentovat své nápady a řešení.

Pro vývojářské pozice požadujeme hlubokou znalost programovacích jazyků jako Java, Python nebo JavaScript, včetně relevantních frameworků a vývojových nástrojů. Zkušenosti s agilními metodikami vývoje, verzovacími systémy a CI/CD nástroji jsou samozřejmostí. U pozic zaměřených na správu systémů očekáváme expertní znalost operačních systémů Linux a Windows, stejně jako zkušenosti s cloudovými platformami AWS, Azure nebo Google Cloud.

Důležitým aspektem je také schopnost práce v týmu a ochota sdílet své znalosti s kolegy. Naše firemní kultura je postavena na vzájemné spolupráci a kontinuálním vzdělávání. Každý uchazeč by měl být připraven na pravidelné rozšiřování svých kompetencí a sledování nejnovějších trendů v oboru. Očekáváme také určitou míru flexibility, jelikož některé projekty mohou vyžadovat občasné služební cesty nebo práci mimo standardní pracovní dobu.

Osobnostní předpoklady jsou pro nás stejně důležité jako technické dovednosti. Hledáme kolegy, kteří jsou spolehliví, zodpovědní a mají pozitivní přístup k práci. Schopnost analytického myšlení, kreativního řešení problémů a time managementu považujeme za klíčové kompetence. Vítáme také zkušenosti s vedením menších týmů nebo účast na komplexních projektech, které demonstrují schopnost pracovat pod tlakem a dodržovat stanovené termíny.

Pro juniorní pozice klademe důraz především na potenciál a ochotu učit se. U těchto uchazečů oceňujeme aktivní zájem o obor, který může být demonstrován například účastí na relevantních projektech během studia, příspěvky do open-source komunity nebo vlastními side projekty. Zkušenosti získané během stáží nebo trainee programů jsou významnou výhodou.

Pracovní prostředí a atmosféra

V bluestyle věříme, že spokojení zaměstnanci jsou základem úspěšné společnosti, proto klademe mimořádný důraz na vytváření příjemného a motivujícího pracovního prostředí. Naše moderní kanceláře jsou navrženy tak, aby podporovaly jak soustředěnou práci, tak týmovou spolupráci. Disponujeme otevřenými prostory i menšími zasedacími místnostmi pro nerušená jednání a brainstorming sessions.

Firemní kultura v bluestyle je postavena na vzájemném respektu, otevřené komunikaci a podpoře osobního růstu každého člena týmu. Zaměstnanci oceňují neformální atmosféru, která však neznamená ztrátu profesionality. Každý má možnost přicházet s vlastními nápady a podílet se na směřování firmy. Podporujeme kreativitu a inovativní myšlení, protože věříme, že právě tyto vlastnosti nám pomáhají být lepšími a konkurenceschopnějšími.

V našich prostorách najdete plně vybavenou kuchyňku s kvalitní kávou a občerstvením, relaxační zóny pro odpočinek během pracovního dne a ergonomicky řešená pracovní místa. Pravidelně organizujeme teambuildingy a firemní akce, které pomáhají utužovat vztahy mezi kolegy a vytvářet přátelskou atmosféru. Ať už jde o sportovní turnaje, kulturní události nebo společné výlety, vždy se snažíme, aby tyto aktivity byly zajímavé a přínosné pro všechny zúčastněné.

Flexibilita je pro nás klíčová - nabízíme možnost práce z domova i flexibilní pracovní dobu, protože respektujeme individuální potřeby našich zaměstnanců a jejich work-life balance. Zároveň podporujeme kontinuální vzdělávání a profesní rozvoj prostřednictvím různých školení, workshopů a konferencí. Každý zaměstnanec má přístup k vzdělávacím platformám a možnost rozvíjet své dovednosti v oblasti, která ho zajímá.

V bluestyle si zakládáme na transparentní komunikaci napříč všemi úrovněmi společnosti. Pravidelně pořádáme firemní meetingy, kde sdílíme informace o směřování firmy, aktuálních projektech a úspěších. Každý zaměstnanec má možnost vyjádřit své názory a připomínky, které jsou vždy vyslyšeny a zváženy. Tento přístup pomáhá budovat důvěru a posiluje pocit sounáležitosti s firmou.

Dbáme také na environmentální odpovědnost - naše kanceláře jsou vybaveny systémy pro třídění odpadu, používáme energeticky úsporné spotřebiče a podporujeme ekologické iniciativy. Vytváříme pracovní prostředí, které není jen místem pro práci, ale prostorem, kde se lidé cítí dobře a mohou naplno rozvinout svůj potenciál. Věříme, že spokojení zaměstnanci jsou klíčem k dlouhodobému úspěchu a růstu společnosti bluestyle.

Mezinárodní spolupráce a projekty

Společnost bluestyle se aktivně podílí na mezinárodních projektech a spolupráci napříč různými zeměmi, což vytváří jedinečné příležitosti pro profesní růst našich zaměstnanců. V rámci našich mezinárodních aktivit spolupracujeme s partnery z celé Evropy, především z Německa, Rakouska, Nizozemska a skandinávských zemí. Tato spolupráce přináší našim zaměstnancům možnost získat cenné zkušenosti v mezinárodním prostředí a rozvíjet své jazykové dovednosti.

Významnou součástí našich mezinárodních aktivit je výměnný program pro zaměstnance, který umožňuje pracovníkům strávit několik měsíců v zahraničních pobočkách našich partnerských společností. Tento program je obzvláště populární mezi našimi vývojáři a projektovými manažery, kteří tak získávají přímou zkušenost s různými pracovními kulturami a metodikami.

Společnost bluestyle se také pravidelně účastní mezinárodních technologických konferencí a veletrhů, kde naši zaměstnanci prezentují své projekty a navazují kontakty s odborníky z celého světa. Tyto události jsou skvělou příležitostí pro networking a sdílení znalostí s profesionály z oboru. Podporujeme také účast našich zaměstnanců na zahraničních školeních a certifikačních programech, které jim pomáhají držet krok s nejnovějšími trendy v oblasti technologií.

V rámci našich mezinárodních projektů se zaměřujeme na inovativní řešení v oblasti digitální transformace. Naši zaměstnanci pracují na projektech pro významné mezinárodní klienty, což jim umožňuje získat zkušenosti s různorodými technologiemi a business procesy. Spolupracujeme také s předními výzkumnými institucemi a univerzitami na vývoji nových technologických řešení.

Pro podporu mezinárodní spolupráce jsme vytvořili speciální program mentoringu, kde zkušení zaměstnanci předávají své znalosti juniorním kolegům a pomáhají jim s adaptací na mezinárodní prostředí. Součástí našeho přístupu je také důraz na multikulturní prostředí, které podporujeme prostřednictvím různých teambuildinových aktivit a kulturních výměn.

Naše společnost aktivně podporuje mobility zaměstnanců mezi jednotlivými pobočkami a projekty, což přispívá k jejich osobnímu i profesnímu rozvoji. Zaměstnanci mají možnost pracovat na projektech s mezinárodním přesahem a být součástí globálních týmů. Tato zkušenost jim pomáhá rozvíjet nejen odborné znalosti, ale také měkké dovednosti potřebné pro práci v mezinárodním prostředí.

Důležitou součástí našich mezinárodních aktivit je také podpora jazykového vzdělávání. Poskytujeme zaměstnancům jazykové kurzy a možnost pravidelné konverzace s rodilými mluvčími. Tento přístup pomáhá našim pracovníkům překonávat jazykové bariéry a efektivně komunikovat v mezinárodních týmech.

Kariérní postup a hodnocení výkonu

V rámci společnosti bluestyle klademe velký důraz na profesionální růst našich zaměstnanců a jejich kontinuální rozvoj. Kariérní postup je založen na transparentním systému hodnocení, který zohledňuje jak individuální výkon, tak týmový přínos každého člena našeho týmu. Zaměstnanci mají možnost postupovat jak vertikálně, tak horizontálně napříč různými odděleními společnosti.

Pravidelné hodnocení výkonu probíhá dvakrát ročně formou strukturovaných rozhovorů s přímým nadřízeným. Během těchto setkání se detailně analyzují dosažené výsledky, stanovují se nové cíle a diskutují se možnosti dalšího profesního rozvoje. Součástí hodnocení je také zpětná vazba od kolegů a klientů, což poskytuje komplexní pohled na práci každého zaměstnance.

Kariérní růst v bluestyle není limitován časem stráveným ve společnosti, ale především prokázanými schopnostmi, iniciativou a výsledky. Podporujeme zaměstnance v získávání nových dovedností prostřednictvím interních i externích školení, workshopů a certifikací. Každý zaměstnanec má přístup k vzdělávacímu portálu, kde může rozvíjet své znalosti v oblasti cestovního ruchu, managementu, jazyků či soft skills.

V rámci kariérního postupu nabízíme několik směrů rozvoje. Zaměstnanci mohou růst v expertní rovině, kde se specializují na konkrétní oblast cestovního ruchu, nebo se vydat manažerskou cestou a vést týmy. Zvláštní důraz klademe na rozvoj talentů a podporu mladých profesionálů, pro které máme připravené speciální mentoringové programy.

Systém odměňování je přímo navázán na hodnocení výkonu a zahrnuje jak fixní, tak variabilní složku mzdy. Mimořádné výkony a iniciativy nad rámec pracovních povinností jsou dodatečně oceňovány formou bonusů a benefitů. Zaměstnanci mají možnost účastnit se studijních cest do zahraničních destinací, což přispívá k jejich odbornému růstu a lepšímu porozumění produktu.

Důležitou součástí kariérního rozvoje je také možnost rotace mezi různými pozicemi a odděleními. Tento přístup umožňuje zaměstnancům získat komplexní přehled o fungování společnosti a najít oblast, která nejlépe odpovídá jejich zájmům a schopnostem. Podporujeme také mezinárodní mobilitu a možnost získat zkušenosti v našich pobočkách v zahraničí.

Pro podporu kariérního růstu využíváme moderní nástroje pro sledování výkonu a rozvoje kompetencí. Zaměstnanci mají přístup k osobnímu rozvojovému plánu, který jim pomáhá sledovat jejich pokrok a plánovat další kroky v kariéře. Pravidelné kariérní konzultace s HR oddělením pomáhají identifikovat potenciál každého zaměstnance a nasměrovat jej k optimálnímu využití jeho schopností v rámci společnosti.

Každý den v BlueStyle je jako nová kapitola v knize úspěchu. Tvoříme společně příběh, kde kariéra není jen práce, ale životní cesta plná možností a růstu

Kristýna Horáková

Stáže a trainee programy pro absolventy

V rámci společnosti bluestyle nabízíme mladým talentům jedinečnou příležitost nastartovat svou profesní kariéru prostřednictvím našich propracovaných stážových a trainee programů. Stážisté a absolventi u nás získají nejen cenné praktické zkušenosti, ale také možnost podílet se na reálných projektech v oblasti cestovního ruchu. Naše programy jsou navrženy tak, aby účastníkům poskytly komplexní pohled na fungování moderní cestovní kanceláře a umožnily jim rozvíjet své dovednosti pod vedením zkušených mentorů.

Stážisté mají možnost poznat různá oddělení společnosti, od produktového managementu přes marketing až po zákaznický servis. Během 6-12 měsíců se seznámí s klíčovými procesy a získají praktické zkušenosti v oblasti, která je nejvíce zajímá. Každému stážistovi je přidělen zkušený mentor, který ho celým programem provází a poskytuje mu potřebnou podporu a zpětnou vazbu.

Trainee program společnosti bluestyle je specificky zaměřen na absolventy vysokých škol, kteří mají zájem o dlouhodobou kariéru v cestovním ruchu. Program trvá 18 měsíců a je rozdělen do několika fází, během kterých se účastníci postupně seznamují s různými aspekty našeho podnikání. Trainee má možnost rotovat mezi různými odděleními, což mu umožňuje získat komplexní přehled o fungování firmy a najít oblast, ve které se chce dále specializovat.

Účastníci našich programů se aktivně podílejí na reálných projektech a jejich práce má skutečný dopad na chod společnosti. Podporujeme inovativní myšlení a dáváme prostor novým nápadům. Nejlepší stážisté a trainees mají možnost získat po úspěšném absolvování programu nabídku stálého pracovního poměru.

V rámci programů poskytujeme účastníkům řadu benefitů, včetně flexibilní pracovní doby, možnosti práce z domova, příspěvku na stravování a především možnosti cestovat a poznávat naše destinace. Organizujeme pravidelná školení a workshopy zaměřené na rozvoj jak odborných, tak měkkých dovedností. Stážisté a trainees mají také příležitost účastnit se firemních akcí a networkingových setkání.

Pro zájemce o stáž či trainee program je důležitá především motivace, proaktivní přístup a ochota učit se novým věcem. Očekáváme výbornou znalost anglického jazyka, další jazyky jsou výhodou. Hledáme kandidáty, kteří jsou komunikativní, týmoví hráči a nebojí se přicházet s vlastními nápady a řešeními.

Výběrové řízení do našich programů probíhá několikrát ročně a sestává z několika kol. Začíná zasláním životopisu a motivačního dopisu, následuje assessment centrum a pohovor s HR manažerem a budoucím mentorem. Úspěšní kandidáti jsou pečlivě vybíráni nejen na základě jejich akademických výsledků, ale především podle jejich potenciálu, osobnostních předpokladů a souladu s firemní kulturou bluestyle.